【プレスリリース概要】
組織・人事コンサルティングサービスを提供するクレイア・コンサルティング株式会社（本社：東京都港区 代表取締役：草間徹）は、毎年実施しているビジネスパーソン1,000 名を対象としたインターネットの意識調査を本年も実施しました。上場企業（東証一部上場企業、東証マザーズ、大証ジャスダック）に勤務する社員を対象に、当社が提供している従業員満足度調査の項目に沿って意欲や満足の状態を聞くとともに、特に社内の「閉塞感」をテーマにした質問を加えて調査を行いました。その結果、経営が比較的安定している上場企業においても37.1%の社員が社内で「閉塞感」を感じていることが判明しました。

【プレスリリース内容】
現在の日本経済は、先行きが不透明な状況を反映して閉塞感が蔓延しています。長引く不況から回復しようとしている日本企業において、企業成長の原動力であるビジネスパーソンが会社や職場、仕事に対してどのような意欲や満足を持っているかということは、一企業だけでなく、今後の日本経済の行方を大きく左右する重要な鍵といえます。

このような背景のもと、クレイア･コンサルティングでは毎年実施しているビジネスパーソン1,000名を対象としたインターネットの意識調査を本年も実施しました。当社が提供している従業員満足度調査の項目に沿って意欲や満足の状態を聞くとともに、特に社内の「閉塞感」をテーマにした質問を加えて調査を行いました。

その結果、経営が比較的安定している上場企業においても約4割の社員が社内で「閉塞感」を感じていることが判明しました。閉塞感を抱えた社員は将来に対して希望を感じることが出来ず、新たなことにチャレンジしようという前向きな意欲が阻害され、転職への意向も高いことが判明しています。

また、閉塞感が生まれる背景要因として、低成長下における将来のキャリアへの不透明感や歪んだ人員構成などに起因するポスト不足、職場内のタテヨコのコミュニケーション不足がああることが明らかとなりました。

調査結果概要は下記でご覧いただけます。
http://www.creia.jp/info/press/101106.html

今回の意識調査の詳細な分析結果は、来る12月8日（水）に予定している弊社主催セミナー「\\

【プレスリリース連絡先】
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　　クレイア・コンサルティング株式会社　
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