【プレスリリース概要】
■究極のアルバイト・パート戦力化・人材育成ツール 新発売
面接時には、よい人材・人財だと思ったが、いざ仕事をさせてみると志向、 能力ともに我が社と合わずにすぐやめてしまう。
８つの評価項目（問題発見力・問題分析力・計画組織力・意思決定力・当事者意識・洞察力・創造力・ヒューマンスキル）により、 採用時の主観に惑わされることなく、より明確に応募者の能力や考え方が見えてきます。
■費用や時間をあまりかけずに、アルバイト、パートを戦略化したい。
試験時間は１５分、応募者がＰＣから直接入力。後で一括入力も可能
試験での客観的な評価をフィードバックする事で、スタッフの方々のやる気を引き出します。

【プレスリリース内容】
■究極のアルバイト・パート戦力化・人材育成ツール 新発売

●採用時のミスマッチをできるだけ防ぎ、良い人材を確保したい。
面接時には、よい人材・人財だと思ったが、いざ仕事をさせてみると志向、 能力ともに我が社と合わずにすぐやめてしまう。
私には人を見る目がないのだろうか。
なにか客観的にみる方法はないのだろうか。
○インバスケット・ラビがお手伝いします。
８つの評価項目（問題発見力・問題分析力・計画組織力・意思決定力・当事者意識・洞察力・創造力・ヒューマンスキル）により、 採用時の主観に惑わされることなく、より明確に応募者の能力や考え方が見えてきます。
費用や時間をあまりかけずに、アルバイト、パートを戦略化したい。

●アルバイトやパートといえども、言われた事をやるだけの人はいらない。
自分で考え、判断し能動的に働ける前向きな人が欲しい。
でも、十分な費用や時間がない。
○インバスケット・ラビがお手伝いします。
試験時間は１５分、応募者がＰＣから直接入力します。
ＰＣが用意できない時は、紙で試験。後で一括入力も可能
エクセルが入っていれば、評価結果をエクセルブックで保存可能
試験での客観的な評価をフィードバックする事で、スタッフの方々のやる気を引き出します。

■インバスケットとは
インバスケットとは1950年代にアメリカ空軍で開発･活用された実践的教育ツールです｡
限られた時間の中で､多くの案件やイベント(クレーム･部下の退職など)を架空の役職になりきって判断する､シミュレーションゲームです｡
現在､多数の大手企業が管理職選抜用テストとして活用しています｡

■体験版
先ずは体験版でお試し下さい
http://www.ozsystem.jp/inbas_rab/hp/laviepage_1.htm

【プレスリリース連絡先】
有限会社オズシステム
06-6763-9020