【プレスリリース概要】
株式会社ギブリー(本社：東京都渋谷区、代表取締役：井手高志)は、2014年度新卒採用においてソーシャルメディアを活用している企業人事対象のアンケート結果に加え、独自の調査をまとめた「ソーシャルリクルーティング白書(簡易版)」( http://bit.ly/12VDWso )を2013年7月10日(水)に発刊いたします。

【プレスリリース内容】
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2014年度新卒採用における、
人事担当者のソーシャルメディア利用意識調査を発表

企業人事が新卒採用でFacebookを活用した結果
「効果あり」は51％　昨年度より3.6ポイント増！
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◆「ソーシャルリクルーティング白書」調査の背景および目的

2011年より話題となりはじめた、
Facebookなどソーシャルメディアを活用した新卒採用「ソーシャルリクルーティング」。
調査を開始した2012年6月1日時点で、
新卒採用用にFacebookページを立ち上げた企業は約1,300社※1。
今回、2013年6月1日時点では3,000社※2を超え、
この1年で2倍以上の企業が新卒採用にFacebookを利用しています。

本白書では、Facebookを中心としたソーシャルメディアの活用が
どのような効果をもたらしたのかを調査、公表することにより、
新卒採用市場におけるソーシャルメディアの現状を明確化し、
各社の今後の新卒採用に寄与することを目的としております。

また、本白書は簡易版となっており、今後、改めて詳細版を発表いたします。


※1 ※2 株式会社ギブリー「ソー活ナビ編集部」シンクタンクチーム調べ




◆「ソーシャルリクルーティング白書」調査概要

【調査対象】
1) 2014年度新卒採用においてFacebookを活用している企業人事
2) 2014年度新卒採用においてFacebookを活用していない企業人事

【調査期間】
2013年6月21（金）～2013年7月2日（火）

【調査方法】
インターネットによるアンケート調査

【有効回答数】
187社

【データ閲覧URL】
http://bit.ly/12VDWso




◆「ソーシャルリクルーティング白書」Vol.2 トピックス

2014年度のソーシャルリクルーティングに対する効果や、
人事担当者に人気のソーシャルメディアを発表。

・Facebookページの効果の実感としては
「学生から親しみを持ってもらえるようになった」が最も多い

・採用活動にKPIを設けている企業の中では、
98%以上が「いいね！」の数でFacebookページの効果を測定

・ ソーシャルリクルーティングを始めたきっかけで最も多かったのは
「双方向コミュニケーションの必要性を感じたから」

・人事担当者が使ってみたい人気のソーシャルメディアはFacebook。
次いでLINE、USTREAM、YouTube

・Facebookを新卒採用に利用する企業の32%が、
複数のソーシャルメディアを併用

【プレスリリース連絡先】
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▼株式会社ギブリー　
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F　
Tel： 03-5489-7188 Fax：03-5489-7189
URL： http://givery.co.jp/　設立：2009年4月
代表取締役：井手高志　
事業内容：ソーシャルリクルーティング事業・IT人材教育事業・IT人材紹介事業
▼本プレスリリースに関するお問い合わせ先
広報：平位　衣利奈（Erina Hirai）　
Tel： 03-5489-7188 　E-mail： press@givery.co.jp